A aposta em um ambiente saudável para se trabalhar é uma iniciativa cada vez mais valorizada no mundo corporativo. Não à toa, a conquista de uma boa colocação no ranking Great Places to Work (GPTW) tem se tornado uma das maiores aspirações das empresas na atualidade.
O reconhecimento no GPTW não só confere à empresa uma boa imagem no mercado, como as práticas adotadas para alcançar esse objetivo estimulam a motivação e a produtividade no ambiente de trabalho. Uma equipe mais saudável e feliz traz, consequentemente, um aumento substancial nos resultados da empresa.
Muitas dessas práticas estão relacionadas ao modo como a comunicação interna é tratada, além da implementação de iniciativas que tornam a empresa um local onde os maiores talentos do mercado gostariam de trabalhar. Por isso, continue a leitura e saiba o que 6 empresas listadas como Great Places to Work estão fazendo para atrair e reter os melhores profissionais!
Quem trabalha na Salesforce recebe os benefícios de praxe — como plano de saúde e odontológico, vale-refeição e alimentação etc. — mas eles não param por aí. Além dos benefícios comuns, a empresa está oferendo aos seus colaboradores as seguintes vantagens:
A companhia se baseia na cultura havaiana de “Ohana” (que significa família) ou seja, considera seu time uma enorme Ohana, que tem como bases a confiança, a igualdade, a inovação e, claro, o sucesso do cliente. Não é à toa que 93% dos seus colaboradores a consideram um dos Great Places to Work.
Em 2018, a Novartis foi eleita a melhor empresa do segmento farmacêutico para se trabalhar. Além dos benefícios tradicionais, eis alguns benefícios que a companhia vem oferecendo para se tornar uma Great Places to Work:
Ainda, a Novartis investe em treinamentos, oferece um plano de crescimento de carreira consistente e abre a possibilidade de trabalho internacional. No ranking geral brasileiro, ela alcançou a 16ª posição.
Já na categoria das multinacionais, a Microsoft conquistou o 1º lugar entre 35 concorrentes, sendo considerada a melhor empresa para se trabalhar no ranking Great Places ot Work de 2018. Há três anos consecutivos ela aparece entre as cinco primeiras colocadas.
A gigante busca sempre merecer a confiança de sua equipe, fazendo com que esta se sinta orgulhosa do trabalho que realiza e de vestir a camisa da empresa. Entre as práticas adotadas para manter sua posição no raking, estão:
Além disso, estão os benefícios convencionais como plano de saúde, vale refeição e transporte etc.
Desde 2014 — ou seja, quando tinha somente quatro anos de existência — a Resultados Digitais figura no Great Places to Work como a melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina. Em 2017, ela apareceu como a 18ª na categoria de empresas de tecnologia. Já em 2018, chegou ao 13º lugar entre as multinacionais de médio porte.
O RDoers, como se autodenominam seus colaboradores, são pessoas que fazem acontecer. Eles seguem um culture code recheado de boas práticas, como o foco na valorização do trabalho de cada profissional. Todo membro da equipe é considerado parte de um “A Team” (ou seja, um time de potenciais gestores) e precisa demonstrar o seu fit com a organização.
Entre os benefícios de trabalhar na empresa, estão:
Isso tudo sem falar da cultura de desenvolvimento constante!
A SAP pratica a cultura da diversidade e inclusão e da sustentabilidade ambiental. Por isso, seus colaboradores são orientados por políticas como a redução no consumo de papel e energia. Além disso, seus data centers são abastecidos com eletricidade proveniente de fontes renováveis. Os profissionais da empresa se sentem parte dessa iniciativa.
Veja, a seguir, o que a SAP está fazendo para manter seus colaboradores felizes e engajados e garantir o seu lugar como GPW:
A filosofia de trabalho da Vivo Telefônica se baseia na conexão entre as pessoas, literal e metaforicamente, afinal, ela provê meios para que seus usuários se conectem. Isso reflete diretamente no modo como a companhia lida com seus colaboradores e em sua comunicação interna.
A empresa acredita que ser uma “Onlife Telco” é estar presente em todos os momentos das vidas das pessoas. Por isso mesmo, ela investe em projetos de desenvolvimento pessoal dentro das universidades, antes mesmo que futuros profissionais se tonem parte do seu time.
Para quem já está atuando dentro da empresa, além dos benefícios-padrão há outras vantagens, agregadas à medida que o colaborador se desenvolve na empresa. Essa política acaba por incentivar as pessoas na busca por maior crescimento.
Quem chega às funções mais estratégicas conta com vários benefícios, como:
Vale lembrar que a legislação trabalhista brasileira e a oferta de trabalho remoto crescente (inclusive de multinacionais) estão favorecendo o trabalho freelancer. Isso significa que profissionais com habilidades específicas — como capacidade de autogestão e perfil empreendedor, tão desejados pelos empregadores — têm um universo de possibilidades diante de si.
Por isso, as práticas voltadas à retenção desses talentos nas empresas estão se tornando cada mais importantes. Então, se você deseja manter esses bons profissionais na sua empresa por muito tempo, precisa pensar em como se tornar um dos Great Place to Work. Existem várias categorias no ranking, inclusive, uma voltada para pequenas empresas.
Agora que você já viu o que fazem os Great Place to Work e conhece importância de ser um deles, entenda como funcionam os rankings das melhores empresas!
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