8 benefícios de abraçar a diversidade nas empresas

Cada vez mais, empresas de diferentes segmentos e tamanhos estão notando os benefícios de inserir a diversidade em sua cultura organizacional. Uma pesquisa feita pela Society for Human Resource Management (SHRM) mostrou que 57% dos recrutadores norte-americanos acreditam que suas estratégias para atrair novos talentos levam em consideração a diversidade.

Esse conceito faz referência aos diversos grupos que podem formar o quadro de colaboradores de uma organização. Trata-se do respeito às deficiências e às diferenças de gênero, etnia, sexualidade, nacionalidade, idade, educação e religião. Ao respeitar cada indivíduo por quem ele é, a empresa vai fortalecer sua cultura organizacional como um todo.

Além disso, existe outro conceito que anda de mãos dadas com a diversidade: a inclusão. Afinal, ela diz respeito às ações da companhia para que todos seus colaboradores se sintam tratados com igualdade. Ou seja, além de abrir as portas para os mais variados perfis, é importante fazer com que essas pessoas sejam valorizadas. Esse acolhimento acaba refletindo na produtividade e no engajamento dos colaboradores.

Benefícios da diversidade nas empresas:

1. Crescimento do negócio

A maioria das empresas busca retorno financeiro em suas ações. A diversidade pode trazer isso, de acordo com uma pesquisa da McKinsey. Aquelas que investem na diversidade de gêneros possuem uma probabilidade 21% maior de superar concorrentes que não adotam a mesma postura. Já empresas que investem na diversidade étnica e cultural possuem um desempenho 33% maior do que as que não praticam esse conceito.

2. Aumento da inovação e da criatividade

Ao trazer pessoas de diferentes contextos e origens para dentro da empresa, isso irá trazer olhares inovadores para as demandas. As diferentes perspectivas de vida podem gerar ideias criativas e fazer com que a empresa se destaque das demais. Afinal, quanto mais diverso for o olhar sobre algum problema, maior será a chance de encontrar uma solução mais satisfatória para ele.

3. Melhoria da imagem da empresa

Hoje em dia, a geração X (os millennials) estão dominando o mercado de trabalho. E cada vez mais eles buscam empresas que reflitam seus próprios valores pessoais. Dessa maneira, implementar uma cultura mais diversificada irá ajudar a aumentar a reputação de sua marca. Afinal, isso mostra que a empresa pratica a empatia e a justiça, que são dois conceitos altamente valorizados atualmente.

4. Atração e retenção dos melhores talentos

Uma imagem positiva da sua marca faz com que mais pessoas qualificadas queiram trabalhar na sua empresa. Por isso, apostar na diversidade é uma forma de atrair novos colaboradores que compartilham dos mesmos valores que a empresa, além de reter os talentos internos que vão ter orgulho da empresa em que trabalham.

Inclusive, uma pesquisa da Deloitte mostrou que 67% dos candidatos levam em consideração empresas que valorizam a diversidade. Assim, quanto antes sua empresa adotar essas políticas de diversidade, mais rápido ela estará preparada para os novos tempos do empreendedorismo.

5. Aumento do engajamento

A Deloitte conduziu uma pesquisa com 1,5 mil funcionários de 3 empresas australianas e mostrou que quanto maior a diversidade, maior será o engajamento dos colaboradores com as ações internas. Por isso, para garantir o sucesso de suas campanhas de comunicação interna e, consequentemente, aumentar o engajamento, invista nesse conceito.

6. Diminuição da rotatividade

A taxa de turnover é um dos principais indicadores da satisfação dos funcionários com a empresa. Quanto maior ela for, significa que a rotatividade é alta. Com uma empresa mais diversificada, essa taxa tende a ser menor. 

7. Aumento da capacitação dos colaboradores

Uma pesquisa da Salesforce mostrou que os funcionários de empresas que investem na diversidade possuem quase 5 vezes mais probabilidade de se sentirem capacitados para exercer suas funções. Isso acaba refletindo em uma maior produtividade e traz benefício à empresa.

8. Aumento da lealdade

Os colaboradores são os primeiros porta-vozes da sua marca. Por isso, investir em diversidade é uma maneira de aumentar o orgulho de pertencer ao time da sua empresa. Além disso, uma pesquisa mostrou que funcionários de empresas diversas têm quase 4 vezes mais satisfação do local que trabalham em comparação a empresas mais homogêneas.

Sobre a Clima Comunicação

A Clima é uma empresa de Comunicação Interna e Endomarketing que possui a diversidade em seu DNA. Nosso quadro de colaboradores é composto por pessoas com histórias de vida bem diferentes entre si. Além de isso trazer todos os retornos acima citados para a nossa empresa, também oferece aos nossos clientes inúmeras visões para as soluções de comunicação interna que eles necessitam.

Diversas ações criadas pela Clima se tornaram históricas no esforço de nossos clientes por exaltar a diversidade interna. Podemos destacar, por exemplo, os cases da Volvo e da Atento, que destacam a equidade de gênero e a diversidade como um todo. Confira, pois eles ficaram incríveis!

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